Weniger arbeiten liegt im Trend

https://learngerman.dw.com/de/l-68338123

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Weniger arbeiten liegt im Trend

더 적게 일하는 것이 트렌드가 되다

In Teilzeit arbeiten, um Zeit für andere Dinge im Leben zu haben: 

Was sich viele Beschäftigte wünschen, kann zum Problem für die Wirtschaft werden. 

Es fehlen Fachkräfte. Dieser Interessenkonflikt ist schwer zu lösen.

시간제 근무를 통해 삶의 다른 부분에 더 많은 시간을

투자하려는 사람들의 욕구는 점점 커지고 있다.

하지만 이러한 변화는 경제에 문제를 일으킬 수 있다.

숙련된 노동력이 부족한 상황에서 이 이해관계의 충돌은 쉽게 해결되지 않을 것으로 보인다.

Martin Stolze arbeitet in Teilzeit. So hat der 47-jährige Lehrer mehr Zeit für seine Eltern. 

Wie er denken viele Arbeitskräfte in Deutschland, den Niederlanden und Österreich: 

Rund ein Drittel arbeitet in Teilzeit – in den USA ist es nicht einmal ein Zehntel.

 Ein Großteil sind Frauen, die häufig noch immer 

die Kindererziehung und die Pflege von Angehörigen übernehmen. 

In den Niederlanden sind „1,5 Einkommen“ zur Regel geworden:

 Pro Haushalt arbeitet oft eine Person in Vollzeit, die andere in Teilzeit. 

Und auch immer mehr Singles bevorzugen Teilzeitbeschäftigungen.

마틴 슈톨체(Martin Stolze)는 시간제 교사로 일하고 있다.

47세인 그는 부모님을 돌볼 시간을 확보하기 위해 이렇게 일한다.

독일, 네덜란드, 오스트리아에서는 마틴처럼 생각하는 노동자가 많다.

이들 국가에서 약 3분의 1의 사람들이 시간제 근무를 하고 있으며,

이는 미국에서의 10% 미만 비율과 비교된다.

시간제 근로자 중 상당수는 여성이며,

이들은 여전히 자녀 양육과 가족 돌봄의 책임을 떠맡고 있다.

네덜란드에서는 ‘1.5 소득’ 모델이 일반화되고 있다.

한 가구에서 한 사람은 풀타임으로, 다른 한 사람은 시간제로 일하는 방식이다.

게다가 점점 더 많은 싱글들이 시간제 근무를 선호하고 있다.

 

OECD국가별 연간 근무시간

So kommt es, dass trotz hoher Beschäftigungsraten nicht mehr gearbeitet wird. 

2022 arbeiteten die Menschen in Deutschland 1350 Stunden im Jahr. 

Das ist weniger als in jedem anderen OECD-Land. 

Für die Wirtschaft kann das zum Problem werden: 

Schon jetzt fehlen in bestimmten Bereichen viele Fachkräfte, 

zum Beispiel in der Kinderbetreuung. 

Noch deutlicher wird der Mangel an Arbeitskräften spürbar sein, 

wenn die „Baby-Boomer“ in Rente gehen – eine große Zahl erfahrener Arbeitskräfte.

이로 인해 고용률이 높음에도 불구하고 실제 노동시간은 늘어나지 않는다.

2022년 기준, 독일의 연평균 노동시간은 1350시간으로, OECD 국가 중 가장 낮은 수준이다.

이는 경제에 문제를 일으킬 수 있다.

이미 특정 분야, 예를 들어 아동 돌봄 분야에서는 숙련된 노동자가 부족하다.

특히 베이비붐 세대가 은퇴하면 숙련된 노동력의 부족은 더욱 심각해질 것으로 예상된다.

Arbeitgeber und Regierungen versuchen daher, Beschäftigte dazu zu bringen, 

mehr Stunden zu arbeiten. 

In Österreich wird die Einkommenssteuer nicht, 

wie geplant, gesenkt, um Teilzeitarbeit nicht noch attraktiver zu machen. 

In Deutschland sollen unter anderem Unternehmen ihre Homeoffice-Angebote ausweiten und Überstunden attraktiver gemacht werden. 

In Baden-Württemberg müssen Erzieherinnen und Erzieher, 

die weniger als 75 Prozent arbeiten wollen, diesen Wunsch sogar begründen.

고용주와 정부는 근로자들이 더 많은 시간을 일하도록

유도하기 위해 다양한 방법을 시도하고 있다.

오스트리아에서는 시간제 근무를 더 매력적으로 만들지 않기 위해

소득세를 계획대로 낮추지 않기로 했다.

독일에서는 재택근무를 확대하고, 초과 근무를 더 매력적으로 만드는 방안을 추진 중이다.

또한, 바덴뷔르템베르크주에서는 근로시간을 75% 이하로 줄이려는 유치원 교사들에게

그 이유를 설명하도록 요구하고 있다.

 

세대별 더 많은 근무시간에 대한 찬반대의견 : 평균 61% 반대

 

Die Frage ist, ob diese Strategien überzeugen können. 

Martin Stolze meint, „arbeiten, um zu leben, und nicht leben, 

um zu arbeiten“ ist das Motto der Zeit. 

Er selbst möchte gerade genug arbeiten, um davon leben zu können,

 und sich sonst Dingen widmen, die ihm wirklich wichtig sind. 

Und auch bei seinen Kolleginnen und Kollegen beobachtet er 

„sehr, sehr gute Gründe“ für den Wunsch nach Teilzeit.

 

그러나 이러한 전략들이 효과를 발휘할지는 의문이다.

마틴 슈톨체는 “일하기 위해 사는 것이 아니라 살기 위해 일하는 것이

요즘 시대의 모토”라고 말한다.

그는 생계를 유지할 만큼만 일하고,

나머지 시간은 자신에게 정말 중요한 것들에 투자하고 싶다고 한다.

그의 동료들 사이에서도 시간제 근무를 원하는 데에는

“매우, 매우 타당한 이유”가 있다고 그는 강조한다.